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焊接工程師崗

專業(yè)要求：金屬材料工程、材料成型及控制工程等。

崗位職責(zé)：

①.負(fù)責(zé)完成公司產(chǎn)品焊接工藝規(guī)程的編制及優(yōu)化；

②.負(fù)責(zé)組織焊接工藝評定實驗、焊工考試、焊接技術(shù)培訓(xùn)等；

③.負(fù)責(zé)管理焊材、調(diào)試焊接設(shè)備，解決生產(chǎn)過程中焊接技術(shù)、質(zhì)量問題；

④.負(fù)責(zé)對焊接技術(shù)、焊接材料等進(jìn)行技術(shù)攻關(guān)，研發(fā)試驗；

⑤.負(fù)責(zé)監(jiān)督生產(chǎn)過程中焊接工藝紀(jì)律執(zhí)行情況、產(chǎn)品焊接質(zhì)量施焊情況。

員工培養(yǎng)

公司充分發(fā)揮央企優(yōu)勢，采用“一對一傳幫帶——導(dǎo)師帶徒”的見習(xí)期管理制度。在見習(xí)期內(nèi)實行系統(tǒng)化、周期化、階梯化的培訓(xùn)培養(yǎng)模式，全方位、多角度地做好幫助見習(xí)生成長成才的工作。

晉升機(jī)制

公司實行全員競聘的人才選拔制度，通過綜合考核與競聘答辯，深入發(fā)掘想干事、能干事、干成事的員工，不論資歷、不論崗位、不論專業(yè)、唯才是舉選拔優(yōu)秀人才。

晉升序列有：

職務(wù)晉升：職員→主管→ 中層管理人員→ 高層管理人員

專業(yè)技術(shù)：見習(xí)生 →助理級 →中級 →副高級→ 正高級

項目管理：項目部職員→項目部室負(fù)責(zé)人→項目部副經(jīng)理/副總工→項目部經(jīng)理/總工

文化氛圍

公司年齡結(jié)構(gòu)年輕化，工作氛圍輕松，團(tuán)隊有活力，有戰(zhàn)斗力。同時，公司經(jīng)常性的組織各類型比賽、團(tuán)建等文娛活動，增強(qiáng)職工的歸屬感、豐富業(yè)余文化生活。

薪資待遇

公司近年發(fā)展勢頭迅猛，已成長為行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)，薪資待遇在同行業(yè)中處于上游水平。2020年、2021年度入職新員工第一年收入不低于8萬-10萬元（稅后，不低于同崗位老員工的90%），見習(xí)期滿轉(zhuǎn)正后年收入為12萬-15萬元（稅后）。

福利與休假

五險一金，年終獎，帶薪休假、各項補(bǔ)助（交通補(bǔ)助、話費補(bǔ)助、取暖補(bǔ)助、高溫補(bǔ)助、燃補(bǔ)、液補(bǔ)等），免費食宿（水電費全免）、免費體檢、免費旅游、節(jié)日禮品、生日蛋糕、觀影券等諸多福利。