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公司招募黨群行政、文秘宣傳、人力資源、企業(yè)策劃、信息化管理、紀(jì)檢審計(jì)、法務(wù)管理等崗位；

人力資源管理、企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)、工商管理、社會學(xué)、中文、新聞學(xué)、行政管理、法學(xué)及其他相關(guān)專均可投遞。

1.全球可選的工作地點(diǎn)。在國內(nèi)，北京、天津、石家莊、哈爾濱、西安、深圳、廣州、重慶、成都、上海、南京、蘇州、杭州、青島、武漢、鄭州、長沙……在全國各大一二線城市、省會城市均可提供工作崗位；在海外，中東、北非、巴新……，世界這么大，總有一個(gè)地方任你選擇。

2.極具競爭力的薪酬體系。一份行業(yè)領(lǐng)先的薪資，新員工第一年11-15萬，之后公司每年組織職級調(diào)整，晉升根據(jù)個(gè)人能力拿報(bào)酬。

3.豐富完善的福利保障。提供六險(xiǎn)兩金、過節(jié)費(fèi)、通訊費(fèi)、交通補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)等一系列福利津貼；提供深圳戶口、免費(fèi)住房、免費(fèi)食堂、員工工裝、員工體檢、婚育津貼等多樣化福利保障。

4.成熟全面的培養(yǎng)體系。基于員工職業(yè)發(fā)展，公司建立了“新員工、青年骨干、后備繼任者、中高層管理者”四階培養(yǎng)體系；基于公司全產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展，員工可以實(shí)現(xiàn)鋼結(jié)構(gòu)建造、EPC工程總承包、投融資業(yè)務(wù)、建筑設(shè)計(jì)、海外工程等多模塊的成長歷練。

5.公平暢通的晉升通道。公司確立了行政序列+專業(yè)序列多通道的員工職業(yè)發(fā)展模式，為各類人才提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間；大膽提拔重用青年員工，400余名工作畢業(yè)5-8年的青年員工正在區(qū)域公司部門經(jīng)理、分公司領(lǐng)導(dǎo)班子、項(xiàng)目經(jīng)理等中層管理崗位建功立業(yè)。

6.年輕活力的事業(yè)團(tuán)隊(duì)。管理人員中本科及以上學(xué)歷占比85%以上，管理人員平均年齡30歲，干事創(chuàng)業(yè)熱情高漲，公司人際關(guān)系簡單融洽，信奉團(tuán)隊(duì)協(xié)作。