職位詳情
1、全面負(fù)責(zé)公司人才的招聘工作；
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及部門業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人 員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；
3、協(xié)助上級完成需求崗位的崗位說明書；
4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對招聘渠道實 施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能 有效滿足公司的用人需求；
5、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；
6、搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來 面試（筆試），對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價意見；
7、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求；
8、對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知；
9、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；
10、招聘費用的申請、控制和報銷；
11、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；
12、 與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；
13、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；
14、搜集各地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)；
15、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；
16、熟悉公司人力資源制度，對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)行解答；
17、根據(jù)部門用人需求招錄合適人員，做好人員配置；
18、及時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項臨時性工作。
福利待遇
1、首次簽訂勞動合同為3年，試用期1-6個月，入職后即繳納社保、轉(zhuǎn)正后繳納住房公積金；
2、所有人員均由公司提供食宿和工作服，入職后公司繳納第三方保險，實習(xí)生頂崗后除社保、公積金外其他待遇與正式工一致；
3、新員工入職前安排崗前培訓(xùn)，工作中開展各類技術(shù)、安全及管理類培訓(xùn)；
4、院校招聘的員工、有養(yǎng)殖經(jīng)驗的員工，頂崗轉(zhuǎn)正后，公司報銷來公司的交通費用等；
5、入職滿一年后每年度公司組織福利體檢，節(jié)假日發(fā)放節(jié)日福利。
錄用標(biāo)準(zhǔn)：
1、品德正直、能吃苦耐勞、能承受工作壓力、積極樂觀，有責(zé)任心、上進(jìn)心，能適應(yīng)養(yǎng)殖場工作環(huán)境和封閉式管理；
2、身體健康，無傳染性及其他重大疾病；
3、具有較好的溝通與表達(dá)能力，善于學(xué)習(xí)，肯于吃苦；
4、專業(yè)對口，成績優(yōu)秀，畢業(yè)時取得畢業(yè)證和學(xué)位證；
5、黨員和學(xué)生干部優(yōu)先。
公司基本信息
500-999人
畜牧業(yè)
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