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1.負(fù)責(zé)平臺(tái)上的日常基礎(chǔ)數(shù)據(jù)維護(hù)，保證平臺(tái)數(shù)據(jù)的有效性和準(zhǔn)確性；

2.有較強(qiáng)的線(xiàn)上運(yùn)營(yíng)能力，基于針對(duì)當(dāng)期市場(chǎng)的策略，制定運(yùn)營(yíng)計(jì)劃，協(xié)同各部門(mén)進(jìn)行有效的統(tǒng)籌和落地；

3.有一定的市場(chǎng)敏感度，定期進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，分析結(jié)果作用于方案與策略的調(diào)整，保證平臺(tái)運(yùn)轉(zhuǎn)效率；

4.協(xié)同其他部門(mén)，負(fù)責(zé)平臺(tái)新業(yè)務(wù)和項(xiàng)目在區(qū)域內(nèi)的落地和運(yùn)營(yíng)，并對(duì)產(chǎn)品建議、市場(chǎng)反響、用戶(hù)需求進(jìn)行收集與反饋，并進(jìn)行數(shù)據(jù)的沉淀和歸檔。

1.富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資架構(gòu)：固定薪資+業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金+期權(quán)鼓勵(lì)+年度獎(jiǎng)金（年度績(jī)效和TUP獎(jiǎng)勵(lì)）；

2.后勤無(wú)憂(yōu)的福利保障：七險(xiǎn)一金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、出差補(bǔ)助、大型年會(huì)；

3.人才培養(yǎng)：人才精英化，培訓(xùn)落地化，從真實(shí)能力入手，我們的目標(biāo)是培養(yǎng)20%的CEO。