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工作職責(zé):

1. 人事管理：負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等人事異動相關(guān)手續(xù)辦理；

2. 勞動合同及檔案管理：建立和維護(hù)人事檔案、辦理員工備案和勞動合同簽訂、終止和解除；

3. 考勤管理：制作員工月度考勤，審核員工日常請假流程；

4. 招聘工作：協(xié)同開展社招和校園招聘工作

任職要求：

1.教育背景：本科及以上學(xué)歷,人力資源、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)

2.專業(yè)知識與技能：

2.1熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)操作流程，熟悉勞動合同法和勞動法；

2.2熟悉使用辦公軟件

3.語言能力：CET4以上，具有基本的英語聽說讀寫能力

4.勝任素質(zhì)：具備良好的語言溝通能力、問題分析和解決能力；具備良好的主動能力、學(xué)習(xí)能力和工作熱情。

1、 畢業(yè)后簽訂正式勞動合同

2、 五險(xiǎn)一金

3、 年終獎金

4、 采暖補(bǔ)貼（工作滿一年后）

5、 專業(yè)培訓(xùn)

6、 職業(yè)晉升雙通道

7、 有競爭力的薪酬

8、 免費(fèi)班車/工作餐

9、 年度健康體檢

10、節(jié)日福利

11、法定節(jié)日休假

12、良好的工作環(huán)境

13、出國學(xué)習(xí)交流的機(jī)會