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崗位職責(zé)：

1、主要負(fù)責(zé)公司的人才招聘工作；

2、人才的尋找、接洽、溝通和基本情況調(diào)查，邀約符合公司需求的人才；

3、負(fù)責(zé)候選人面試流程安排及面試結(jié)果的跟進(jìn)落實(shí)；

4、維護(hù)招聘平臺(tái)信息的發(fā)布、搜集、整理及篩選簡(jiǎn)歷、電話邀約；

5、參加各大高校招聘會(huì)、宣講會(huì)；

6、協(xié)助辦理員工入職、離職、調(diào)動(dòng)、轉(zhuǎn)正等相關(guān)工作；

7、負(fù)責(zé)員工考勤工作。

任職要求：

1、 本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，要求有1年以上人力工作經(jīng)驗(yàn)；

2、 性別不限，年齡23-30歲，耐心、細(xì)致；

3、 持三級(jí)以上人力資源管理師證書(shū)或人力資源管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；

4、 具備較強(qiáng)的人際交往能力、分析能力、理解能力；

5、 具備責(zé)任心、自律性、團(tuán)隊(duì)合作等基本素質(zhì)。

薪資福利：

1、簽訂正規(guī)勞動(dòng)合同，試用期3-6個(gè)月；

2、試用期內(nèi)提供五項(xiàng)保險(xiǎn)，轉(zhuǎn)正之后提供住房公積金（五險(xiǎn)一金），免費(fèi)健康體檢，陽(yáng)光互助基金；

3、工資構(gòu)成由基本工資+績(jī)效提成等若干項(xiàng)組成；

4、經(jīng)培訓(xùn)考核合格，評(píng)定職級(jí)，具體待遇面議；