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本科以上學(xué)歷，英語六級(jí)，專業(yè)不限，（農(nóng)學(xué)、植保、園藝等涉農(nóng)類或英法外語專業(yè)優(yōu)先）

吃苦耐勞、責(zé)任心強(qiáng)、善于溝通與學(xué)習(xí)，高度自律，適應(yīng)長年駐外（非洲）。

①前期主要崗位職責(zé)與國內(nèi)儲(chǔ)備業(yè)務(wù)經(jīng)

理一致，為出國后的專業(yè)技能奠定基礎(chǔ)；

②中期學(xué)習(xí)國際貿(mào)易理論并實(shí)操有關(guān)基礎(chǔ)性業(yè)務(wù)；

③后期外派到海外公司開展市場調(diào)研、渠道拓展、清關(guān)儲(chǔ)運(yùn)管理及登記等工作，并有機(jī)會(huì)晉升為海外公司核心管理人員。

規(guī)范的員工關(guān)系管理

1.具有網(wǎng)簽資質(zhì)，接收應(yīng)屆畢業(yè)生人事檔案及黨組織關(guān)系；

2.辦理戶口落戶、職稱評(píng)定；

3.簽訂規(guī)范的勞動(dòng)合同，協(xié)助開具各類合法收入證明；

4.繳納六險(xiǎn)一金；

5.執(zhí)行國家規(guī)定的法定節(jié)假日（如婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、醫(yī)療期病假等）；

6.應(yīng)屆畢業(yè)生入職轉(zhuǎn)正后報(bào)銷單程交通費(fèi)（從學(xué)?；蚣业焦緢?bào)到）

個(gè)性化的員工福利保障

1.為新入職員工提供新建高檔小區(qū)集體宿舍和供暖；

2.為員工提供放心食堂及伙食補(bǔ)貼，每周改善2-3次伙食，蔬菜來自公司自有農(nóng)場，新鮮健康綠色，并不定期為員工發(fā)放；

3.為員工提供個(gè)性化的年度健康體檢；

4.為員工提供婦女節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)等節(jié)假日現(xiàn)金福利補(bǔ)貼和生日禮物；

5.為年度評(píng)優(yōu)中獲獎(jiǎng)員工的父母發(fā)放“孝心獎(jiǎng)金”；

6.為工作中提出創(chuàng)新改進(jìn)/創(chuàng)造發(fā)明的員工發(fā)放“創(chuàng)新改進(jìn)/創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)金”；

7.為員工不定期組織豐富多彩的業(yè)余文體活動(dòng)；

8.為不同發(fā)展階段的員工建立了涵蓋專業(yè)知識(shí)、 崗位技能、職業(yè)態(tài)度、綜合素養(yǎng)、通用能力、 管理能力提升等全方位立體化的人才培養(yǎng)體系。

9.根據(jù)濟(jì)南市相關(guān)政策，全日制?？啤⒈究?、碩士、博士分別可享受每月500元、700元、1000元、1500元的濟(jì)南市住房補(bǔ)貼。

10.本科及以上學(xué)歷應(yīng)屆高校畢業(yè)生，可申請(qǐng)“泉城人才交通卡”，3年內(nèi)免費(fèi)坐公交地鐵。

我們提供行業(yè)內(nèi)具有競爭力的薪酬水平，實(shí)行以崗位價(jià)值評(píng)估為基礎(chǔ)、績效管理為依據(jù)、目標(biāo)考核與崗位職責(zé)履行相結(jié)合兼顧激勵(lì)導(dǎo)向的薪酬體系，讓員工快速獲得歷練與成長，并通過自己的不懈努力而逐步獲得理想的收入回報(bào)。